石材人物-王伯瑤-溪石集團(tuán)老板

　　采訪王伯瑤　　深加工是石材業(yè)方向

　　關(guān)于行業(yè)   仍處于較原始階段

　　石材城：憑借10多年的從業(yè)經(jīng)驗，您覺得目前國內(nèi)石材行業(yè)發(fā)展前景如何？
王伯瑤：“十五”期間，我國石材行業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)同步快速發(fā)展，特別是中國石材進(jìn)出口成功跨越30億美元大關(guān)，使石材連續(xù)10年在全國建材行業(yè)單一進(jìn)出口中數(shù)量、金額蟬聯(lián)第一。但是，國內(nèi)石材行業(yè)仍停留在較原始的開采技術(shù)水平，生產(chǎn)無論是流程還是規(guī)模，離現(xiàn)代化、機(jī)械化程度相差甚遠(yuǎn)，生產(chǎn)效率低、成本高、資源浪費、管理粗放、技術(shù)工人和各類專業(yè)管理人才緊缺等狀況依然存在。

　　資源保護(hù)應(yīng)下大工夫

　　石材城：去年在出口退稅政策上，國家有關(guān)部門作了重大調(diào)整，石材行業(yè)也受到波及，您怎么看待這個現(xiàn)象？
王：石材并非“高污染”、“高能耗”行業(yè)。現(xiàn)在很多大企業(yè)都能實現(xiàn)污水零排放。石材行業(yè)每增加萬元工業(yè)產(chǎn)值，所需的能耗實際上遠(yuǎn)低于國家平均水平。但不可否認(rèn)，石材行業(yè)是以加工石材資源為主的，這就要求我們在資源保護(hù)上下更大的工夫。出口退稅政策的調(diào)整，引導(dǎo)了石材行業(yè)的發(fā)展方向。現(xiàn)在深加工的石材產(chǎn)品仍舊可以享受出口退稅。這就迫使企業(yè)走深加工道路，從而調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級換代。

　　關(guān)于多元化

　　應(yīng)以自身優(yōu)勢為基礎(chǔ)石材城：您除了擁有石材加工基地，還涉足房地產(chǎn)、家裝等方面。多元化經(jīng)營出于什么考慮？
王：我們從事的許多行業(yè)都和石材相關(guān)，也是為了實現(xiàn)利潤最大化。比如，我們投資房地產(chǎn)，就能采用自己生產(chǎn)的石材產(chǎn)品，從而帶動主業(yè)發(fā)展。企業(yè)決策要以自身優(yōu)勢為基礎(chǔ)，多元化經(jīng)營應(yīng)以新的行業(yè)能否使自己充分發(fā)揮并增強(qiáng)優(yōu)勢為標(biāo)準(zhǔn)。必須判斷自身現(xiàn)有優(yōu)勢能否延伸到目標(biāo)行業(yè)。

　　關(guān)于人才

　　要勇于突破舊觀念

　　石材城：目前國內(nèi)還沒有專門的學(xué)校培養(yǎng)石材專業(yè)人才，從業(yè)人員大多轉(zhuǎn)行而來，憑的是經(jīng)驗和感覺。您如何看待這個現(xiàn)象？
王：企業(yè)要勇于突破舊觀念的束縛，改善用人環(huán)境，逐步建立起招聘機(jī)制、考核機(jī)制、激勵機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等人力資源管理系統(tǒng)。要摒棄粗放的管理、單一的技術(shù)，接受新思想、新觀念、新技術(shù)和新管理，逐步形成獨有的工藝技術(shù)集成、先進(jìn)的加工經(jīng)驗，以及現(xiàn)代化的管理模式。

　　關(guān)于責(zé)任

　　提倡以義興利

　　石材城：作為一個具有大學(xué)本科學(xué)歷的企業(yè)家，您怎么看待企業(yè)的社會責(zé)任？
王：社會責(zé)任是企業(yè)倫理的重要范疇，在義與利發(fā)生矛盾和沖突時，企業(yè)提倡應(yīng)先義后利，必要時還要舍利取義。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我認(rèn)為企業(yè)只有德利互濟(jì)，義利合一，以義興利，才能立于不敗之地。

　　關(guān)于文化

　　個人、企業(yè)與社會和諧

　　石材城：您把企業(yè)文化歸結(jié)為“尊重、責(zé)任、誠信、和諧”。這八個字如何理解？
王：這八個字是為了實現(xiàn)人與人、人與企業(yè)、社會的和諧。尊重別人是做人的基本要求，只有尊重員工，才能讓他們感覺到被重視。招聘員工時，我常問員工家里的情況，因為只有對家庭、對自己有責(zé)任感的人，對企業(yè)才能有責(zé)任心。誠信不僅是生意伙伴之間需要的，也應(yīng)是老板與員工的共同準(zhǔn)則。