中國石材行業2016總結及未來發展的九大趨勢分析

八 、人才：企業前進的強勁動力

企業興衰離不開人才，優秀企業的發展歷程無不伴隨著人才的培育過程。石材行業屬于勞動密集型行業，從業人員普遍文化偏低，這在很大程度上限制住了企業的發展。雖然大量的技工可以為企業建成技術領先型企業的發展思路提供前提，但光有技術型人才是難以將企業做大做強的。企業要想發展，光靠擴大規模、板材薄利多銷是不行的，必須積極吸納或培養專業人才，尤其是企業“本土”人才。

“從業人員不了解自己的產品，是不愛產品、不愛所在行業的表現。對產業缺乏了解的業務員，往往也不是來自大公司，沒有系統專業的培訓，企業就無法有效地對產品市場進行引導。”專業人才的重要性在這位設計界人士的話中也可以窺得幾分。在跨界合作中，具備專業知識背景的營銷人員對自身產品以及市場行情有著清晰地認識，可以輔助設計師更好地設計石材，盡快將新品推向市場。

高素質人才的引進和培養，有利于企業工作程序的優化，提升運作效率和產品附加值，最終達成能夠提供設計、加工、施工、服務一條龍的服務型企業。而一個完整的人才培訓體系往往依托于先進的管理機制和現代企業制度。